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Noticias EUROSUD Francia

Vigilancia de los sub-contratados en materia laboral

Cualquier empresa que firme con un subcontratista un contrato de más de 3.000 Euros (IVA incluido) tiene la obligación de asegurarse de la situación legal de sus empleados, en virtud de la ley francesa sobre el trabajo disimulado.
Al inicio de la obra, y después cada seis meses, tiene que pedir al subcontratista un certificado de estar al corriente de pago de las cotizaciones a la Seguridad Social, proceso reforzado desde el año 2012.

Las sanciones pueden...

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Retención IRPF en nóminas de personal desplazado a Francia

No hay retención de IRPF en Francia sobre las nóminas, salvo algunos casos concretos como el de empleados españoles desplazados a Francia durante más de 183 días al año, lo que les otorga el estatuto de residente fiscal en Francia.

En este caso la sociedad española tiene que practicar la retención en la nómina, y liquidarla al Tesoro francés mensualmente, el día 15 del mes siguiente.

Los tipos de retención son...

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Modelos digitalizados

Cada vez más, la Agencia Tributaria francesa entra en un proceso de digitalización de los modelos a presentar ya sean fiscales o laborales. Nuestro Bufete, miembro de la Orden de los Expertos Contables, bajo tutela del Ministerio de Economía, está habilitado a depositar los modelos mediante el portal de la profesión. Las obligaciones hoy en día son las siguientes.

Modelos fiscales

Desde el 1 de Octubre de 2012, cualquier entidad sujeta al Impuesto...

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Alta trabajador

No hace falta entregar una copia del contrato de trabajo a la Seguridad Social para dar de alta un trabajador en Francia, pero sí que hace falta presentar un modelo en un plazo previo de 8 días, o como máximo el día de la llegada en la empresa, a primera hora.
Nuestro Bufete se encarga de la presentación, lo que supone que hemos de recibir los datos completos del trabajador, tales como el tipo de contrato, las condiciones pactadas y los horarios de...

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